天津渤化永利化工股份有限公司副總法律
顧問職位面向社會公開招聘的公告
天津渤化永利化工股份有限公司（以下簡稱“公司”）隸屬于天津渤?；ぜ瘓F有限責任公司，大型國有化工企業(yè)，是由著名愛國實業(yè)家范旭東先生、著名科學家侯德榜博士和著名企業(yè)家李燭塵先生于1914年創(chuàng)建，是中國純堿工業(yè)的搖籃和近代化學工業(yè)的發(fā)源地。隨著近年來的改革發(fā)展和產業(yè)升級，逐步形成了煤化工、海洋化工、石油化工、港化一體化相結合的現(xiàn)代化工企業(yè)，承載著企業(yè)百年光輝歷史的“紅三角”品牌實現(xiàn)了新的跨越！
為建設高質量綜合性的法務人員隊伍，推進公司持續(xù)健康高質量發(fā)展，依據(jù)《天津渤化永利化工股份有限公司經營管理者選拔辦法》及相關干部選拔任用文件要求，經公司黨委研究決定，通過公開招聘的方式面向社會選拔副總法律顧問人選。
一、招聘職位
公司副總法律顧問1名。
二、選拔方式及范圍
面向社會進行公開招聘。
三、選拔崗位職責
1.協(xié)助公司領導依法合規(guī)履行職責，對公司重大經營決策提出法律審核意見。
2.負責公司法律風險管理體系、合規(guī)管理體系建設工作。
3.負責組織起草、修訂、完善、審核公司重要規(guī)章制度。
4.深化企業(yè)生產經營、項目建設、資產處置、投融資、知識產權等主要管理風險領域的法律風險防控機制建設。
5.參與企業(yè)重大合同的談判和起草。
6.負責加強法制和風險合規(guī)文化宣傳教育工作，開展合規(guī)管理工作。
7.接受公司法定代表人委托，代理公司的訴訟、仲裁等事務。
8.提供與公司經營管理、重大法律糾紛案件等有關的法律咨詢。
四、選拔條件及任職條件
（一）選拔人選應具備的基本條件
1.具有較高的政治素質，對黨忠誠，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信” ，堅定擁護“兩個確立” ，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認真執(zhí)行市委市政府決策部署、集團公司黨委以及公司黨委工作要求，有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心責任感。
2.具有較好的專業(yè)素養(yǎng)，較強的戰(zhàn)略思維，突出的領導決策和經營管理能力，敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實干，市場敏銳性強，善于捕捉商機、防控風險、把握規(guī)律，不斷增強企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)發(fā)展質量和效益。
3.具有良好的職業(yè)道德和個人品行，良好的心理素質和正常履行職責的身體條件，誠實守信，勤勉盡責，團結協(xié)作，敢于擔當，遵紀守法，廉潔從業(yè)，作風形象和群眾基礎好。
（二）選拔人選應具備的任職資格
1.具有法學專業(yè)或企業(yè)管理、國際貿易、化工等相關專業(yè)本科及以上學歷學位；同時具有：A.法律職業(yè)資格（律師資格）或者 B.企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格（即2014年及以前年度考試取得）。
2.從事法律相關工作累計8年以上，累計任企業(yè)法務管理中層管理崗位2年以上。
3.年齡一般不超過45周歲。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
以上條件，特別優(yōu)秀者可適當放寬。
五、選拔工作程序
發(fā)布公告—報名—資格審查—面試—考察或背景調查、確定擬聘任人選—黨委集體討論決定—公示—聘任，共8個程序環(huán)節(jié)。
六、選拔人員聘期及薪酬待遇
（一）聘期
對錄用人選實行聘任制，聘期至2025年12月31日，聘期屆滿未被續(xù)聘的，其領導職務自然解聘。
（二）薪酬待遇
參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
七、報名程序及工作紀律
（一）報名程序
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起，為期1個月時間進行報名。
2.報名方式：參與招聘的人員進行報名，報名所需材料發(fā)至(zhaopin.bhyl@bcig.cn)。報名者需要提交《競聘申請表》（附件1）《近三年工作總結或述職報告》（附件2）、學位證明（學位證書掃描件、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心認證報告）、學歷證明（學歷證書掃描件、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學歷的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。
3.聯(lián)系方式：022-59865861;022-59865862。
（二）工作紀律
1.本次選拔工作要嚴格執(zhí)行組織紀律，按照規(guī)定程序組織開展，嚴禁各類非組織行為。
2.參與選拔工作的人員，要恪守職責，出以公心，對違反選拔工作紀律的，將嚴肅追責問責。
3.參與競聘的人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權取消應聘資格。
4.參與競聘的人員受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業(yè)經營管理從業(yè)過程中有不誠信記錄者；或正處于涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未作出結論的；受到黨紀政務處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的；與本單位人員存在任職回避情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜錄用的人員，公司有權取消應聘資格。
5.公司承諾對應聘信息及提交的應聘材料嚴格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未招聘人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。
附件1： 
競聘申請表.doc
附件2： 近三年工作總結（提綱）.doc
2024年2月23日
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