天津渤海化工集團組織召開2022年度“渤化英才培養(yǎng)工程”卓越計劃人選期滿考核評價會議暨人才工作座談會
為全面總結“渤化英才培養(yǎng)工程”取得成果，考核卓越計劃人選在培養(yǎng)期內的業(yè)績貢獻，同時了解人選對“渤化英才培養(yǎng)工程”的工作機制、培養(yǎng)措施等方面的意見建議，天津渤?；ぜ瘓F于2025年3月4日組織召開了2022年度“渤化英才培養(yǎng)工程”卓越計劃人選期滿考核評價會議暨人才工作座談會。渤化集團黨委書記、董事長王俊明出席會議并講話。
會上，19名卓越計劃人選依次圍繞培養(yǎng)期內取得的突出成績及個人成長收獲進行了述職，同時結合自身實際對“渤化英才培養(yǎng)工程”工作機制提出了建設性意見和建議。述職的同時，參會領導從“工作質量、人才培養(yǎng)、貢獻程度、創(chuàng)造效益”四個維度對人選進行了評分。針對“渤化英才培養(yǎng)工程”工作機制，人選董文慧提出：“建議根據人才的專業(yè)背景和培養(yǎng)方向，制定個性化的培養(yǎng)方案，建立實行集團領導和企業(yè)專家雙導師制促進人才培養(yǎng)”；人選張彥斌建議：“建立項目育才機制，支持和鼓勵青年專家擔任重點工程子項負責人，給予更多實踐機會，積極開展“跨裝置、跨專業(yè)、跨單位”輪崗歷練，促進復合型成長”。
王俊明在總結講話中首先對“渤化英才培養(yǎng)工程”的開展情況和人選的成長進步表示了充分肯定。王俊明強調，人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，是企業(yè)最寶貴的財富，集團正實施重塑人才隊伍支撐基礎工程，要重點打造培養(yǎng)領導企業(yè)發(fā)展的管理人才、引領創(chuàng)新發(fā)展的科創(chuàng)人才、支撐企業(yè)發(fā)展的技能人才、帶動企業(yè)發(fā)展的營銷人才。王俊明表示，傳統(tǒng)的“單一型”人才已經不符合現代企業(yè)的要求，要注重復合型人才培養(yǎng)，牢固樹立“16種思維”，堅持“人才強企”與“高質量發(fā)展”深度融合。王俊明要求，卓越計劃人選期滿后依然要努力發(fā)揮核心關鍵作用，不斷提升自己，要為承擔渤化集團二次創(chuàng)業(yè)使命自加壓力，影響和帶動所在業(yè)務領域的發(fā)展，責任重大，使命光榮，任務艱巨。
此次會議充分體現了渤化集團黨委對人才發(fā)展的高度重視與堅定決心，對持續(xù)深化“渤化英才培養(yǎng)工程”，不斷開創(chuàng)人才工作新局面明確了用力方向和舉措，?渤化集團將持續(xù)秉承“人才強企”的戰(zhàn)略理念，致力于以卓越標準推進人才隊伍建設，為集團高質量發(fā)展構筑堅實的人才基石與智慧引擎。
渤化集團黨委副書記、工會主席王星煒，副總工程師武春雷，黨委組織部、科技創(chuàng)新部、生產技術部、人力資源部部門負責同志出席會議。
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