集團(tuán)公司召開人才工作會議
近日，集團(tuán)公司召開人才工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會上的重要講話精神，全面落實市委、市國資委黨委關(guān)于人才工作的部署要求，深入總結(jié)集團(tuán)公司人才工作經(jīng)驗做法，安排部署集團(tuán)公司人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略任務(wù)，為集團(tuán)公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，爭創(chuàng)世界一流企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。集團(tuán)公司黨委書記、董事長王俊明出席并講話，集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理田云生主持。
會議強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)公司各級黨組織要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新時代人才工作的責(zé)任感、使命感、緊迫感，圍繞集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，堅定不移深入實施新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅持和加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新人才戰(zhàn)略思維，專注優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，把人才梯隊建設(shè)作為保障集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，把培育、優(yōu)化、升級拔尖人才作為集團(tuán)爭創(chuàng)世界一流企業(yè)的基石，持續(xù)推進(jìn)“建設(shè)‘四大’引才平臺、實施‘五大’人才培養(yǎng)工程、深化‘五大’人才機(jī)制改革”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與爭創(chuàng)世界一流企業(yè)相匹配的高素質(zhì)人才隊伍，推動集團(tuán)公司人才工作向?qū)嵪蚣?xì)向縱深發(fā)展。
一要建設(shè)“四大”高質(zhì)量引才平臺，構(gòu)筑吸引各層次人才集聚的強(qiáng)大“磁場”。進(jìn)一步加大產(chǎn)學(xué)研合作力度，擴(kuò)大與大院大所合作，大力實施自主創(chuàng)新、聯(lián)合創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新，借力借智；依托集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，大力推動PDH二期、化工新材料、新能源等一批重大項目建設(shè)，通過項目吸引、延攬人才；依托集團(tuán)公司研究總院、重點(diǎn)實驗室、博士后工作站等高端研發(fā)平臺，搭建人才引進(jìn)和實踐培訓(xùn)基地，利用平臺孵化人才；以做強(qiáng)做優(yōu)做大綠色高端化工主業(yè)為重點(diǎn)，通過掌握一批前沿技術(shù)，擁有一批高端產(chǎn)品，吸引和集聚一批行業(yè)技術(shù)專家、科技領(lǐng)軍人才、新型復(fù)合型人才。
二要積極推動實施“五大”人才培養(yǎng)工程，搭建完善人才培養(yǎng)體系。要實施“一把手”素質(zhì)提升工程，不斷提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平；要實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，打造一批艱苦奮斗、奮發(fā)圖強(qiáng)、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越的企業(yè)高級管理人才；要實施領(lǐng)軍人才團(tuán)隊培養(yǎng)工程，培養(yǎng)一批擁有行業(yè)領(lǐng)先核心技術(shù)、能夠引領(lǐng)集團(tuán)公司行業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的高精尖人才；要實施青年人才培養(yǎng)工程，儲備一批職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、工作作風(fēng)優(yōu)的后備青年人才；要實施高技能人才培養(yǎng)工程，塑造一批務(wù)實肯干、精益求精、開拓創(chuàng)新的企業(yè)工匠人才。
三要深化“五大”人才機(jī)制改革，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。要創(chuàng)新人才評價機(jī)制，加快建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才管理和考核評價體系，引導(dǎo)人才深入生產(chǎn)、科技前線，在實踐中鍛煉，在一線上成長；要創(chuàng)新人才選任機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化選人用人制度，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔和競爭上崗力度，構(gòu)建開放式、競爭性的人才選拔機(jī)制；要創(chuàng)新人才交流機(jī)制，支持和鼓勵各類人才向重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)流動；要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，進(jìn)一步完善各類人才薪酬制度和激勵保障機(jī)制，推行以業(yè)績和貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的多元分配制度；要創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，切實做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，為發(fā)揮人才聰明才智創(chuàng)造良好條件。
會上，集團(tuán)公司相關(guān)職能部門就近期下發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系專家人才管理辦法、“渤化英才培養(yǎng)工程”實施辦法、實施“師帶徒”青年人才培養(yǎng)計劃指導(dǎo)意見和集團(tuán)本部輪崗實訓(xùn)管理辦法等人才工作制度進(jìn)行了要點(diǎn)解讀。
集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，各二級企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)同志、各企業(yè)分管人力資源副總、人力資源部負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員，以及集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參會。
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