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参考消息网6月20日报道据《日本经济新闻》6月{yue}19日报道,日本电信【xin】电话公司(NTT)决定从7月开始施行一项新制〖zhi〗度,员工可『ke』以在国内任意地点居住。

原则上该公司7家主要子“zi”公司的「de」半数员工(约3万人)可以采『cai』取远程办公模式「shi」,工作地点可以是自己家,也可以是卫星办公室。如果一定要来公司,则会提供交通补贴,而『er』且不设上限「xian」,甚至可以报销机票。

报道称,多样化的工作方式有助于延揽优秀人才。NTT的努力也可能带动更多企业改革传统的工作方式。

日本通勤员工(新华社)

这样的安排将极大便利《li》那些《xie》需要养育子女和看护老人的员工,也有望产生实现人才多样化的附加价值。不受工作地点限{xian}制这‘zhe’一点很可能吸引更多求职者。

道称,这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被(bei)雅虎等IT企业采用。但是像NTT这种传统大企业引入这种制《zhi》度还属于史无前例的创举。

报道称,在经济摆脱疫《yi》情影响重回正轨的〖de〗过程《cheng》中,诸多企「qi」业都面临着如何兼顾灵活的工作方式与提高生产效率的课 ke[题。既有重新要〖yao〗求员工到岗上班的企业,也有NTT这种原则上允许远程{cheng}办公的企业,两极‘ji’分化的势头正在加强。
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