克日,中国新闻周刊官方微博宣布了一则两会报道,天下政协委员李国华建议对996事情制举行羁系。

李国华示意,现在加班征象普遍存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部门互联网企业又最先推行“巨细周”事情制。

李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、羁系失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业获得处罚,劳动监察没有施展应有的作用,劳动者 *** 难题;一些企业甚至直接在规章制度中划定,执行996、巨细周工时,剥夺了员工的休息时间。

李国华示意,延伸法定事情时间的制度征象应当引起重视和关注,建议对996事情制举行羁系。

很快,以“建议对996事情制举行羁系”为要害词的话题登上微博热搜,并一度冲上榜首。住手3月11日11时,该话题在微博的阅读次数已达8.4亿。

不少网友在相关微博谈论区表达了对李国华建议的支持。

多位代表呼吁关注“996”问题

所谓“996”事情制,是指在以互联网公司为代表的企业中普遍盛行的一种违反劳动法的事情制度,即早上9点上班、晚上9点下班,一周事情6天。凭证劳动法,中国执行劳动者逐日事情时间不跨越8小时、平均每周事情时间不跨越44小时的工时制度。

据北京日报报道,李国华调研发现,从2019年到2021年,“996”的问题不仅没有获得缓解,反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月事情380小时以上,甚至远远凌驾996的每月300小时事情时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部门互联网企业,又最先推行‘巨细周’事情制。”

“‘996’既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不能小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、巨细周问题的羁系,珍爱劳动者的生命康健权,保障职工合理的事情时间。

除了李国华,多位代表委员也在两会上呼吁关注“996”问题。

据重庆晨报报道,3月10日上午,在天下政协总工会界别讨论“两高”事情讲述的小组 *** 上,天下政协委员、天下总工会研究室主任吕国泉呼吁:“超时加班与体面劳动、舒心事情、周全生长不相符,与国家提倡的提升人民生涯品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。”这番呼吁引发现场热议。

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吕国泉委员指出,现在,加班征象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,涉及人群普遍,对劳动者身心康健晦气,应当引起足够关注。

今年1月,在总工会界别委员微信群里,有委员转发了几个反映某互联网公司员工超时加班、常年无休的视频,引起一片哗然。不少委员示意:必须停止这一征象,维护劳动者正当权益,珍爱劳动者身心康健。

同样在今年两会上,天下政协委员、上海建工团体股份有限公司副总工程师王美华指出,许多超时加班都是“隐形”的。好比,自从有了智能手机,有了事情微信群,许多人的上下班时间界线就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群里待命,漏接电话或不实时回复就算违规,甚至会遭到开除。

“我们并不是否决加班,事情中难免会泛起一些紧要的、突发性义务,好比去年疫情防控时代,人人为了防疫物资的生产加班加点,毫无怨言。然则这只是偶发征象,决不能形成常态。”王美华委员说。

天下政协常委、香港工会团结会声誉会长林淑仪也持类似看法。她指出,纵然加班,也需要明确时限,加班总时长不能跨越一准时间,另外,加班必须获得劳动者本人赞成且给足加班费。

“8小时事情制来之不易。现在社会提高了,应该对劳动者施以加倍人性化的关爱,但现在社会上对事情和休息时间没有合理分配的征象反而越来越多。作为工会界委员,我们要起劲呼吁,提倡社会形成合理分配事情和休息时间的气氛。”林淑仪委员感伤道。

羁系必须动真格

3月10日下昼,半月谈揭晓谈论文章《治好“996”这场“过劳病”,羁系必须动真格》,文章指出,当前对“996”的声讨往往是雷声大雨点小,呼吁事后依旧不能从基本上解决问题。究其缘故原由,是羁系的失灵。要让“996“不再疯狂,羁系必须动真格!

以下为文章全文:

天下政协委员李国华建议对996事情制举行羁系。他示意,当前我国“996”问题处于企业失控、羁系失序、工会失灵的状态,鲜少见到“996”企业获得处罚,劳动监察没有施展应有的作用,劳动者 *** 难题。延伸法定事情时间的制度征象应当引起重视和关注,建议对“996”事情制举行羁系。

近年来,因“996”事情制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见,民众和媒体指斥“996”的声音也从未住手。但这种畸形的加班文化,不仅没有获得停止,反而日益常态化,甚至被部门公司直接写在规章制度中,并衍生出了“弹性事情制”“巨细周”等隐形“996”事情模式。

只管我们早就清晰“996”会损害劳动者权益,也无益于企业的久远生长;我们同样意识到“996”与奋斗无关,与利益有关;我们更明了“996”是违法的,但全社会对于“996”的 *** 却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小,呼吁事后依旧不能从基本上解决问题。究其缘故原由,是羁系的失灵。要让“996”不再疯狂,羁系必须动真格!负有羁系责任的相关部门应出台详细措施,并有针对性地对违法企业依法举行严肃处罚,让劳动法在“996”这类畸形加班文化眼前展现出足够的震慑力和约束力,而不是仅仅在纸面上空转。唯有云云,“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才气被根治。当奋斗回归本色,劳动者和企业方在执法的框架内走向共赢,中国经济才气走得更稳更远。

泉源:逐日经济新闻综合中国新闻周刊、北京日报、重庆晨报、半月谈等

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