海晶集團第一分公司推行“四學(xué)四評”機制
全面提升基層黨建工作水平
近年來，長蘆海晶第一分公司黨委堅持黨建引領(lǐng)，以“四學(xué)四評”工作機制為抓手，持續(xù)增強黨組織政治功能和組織功能，強力推動黨建工作水平與黨務(wù)干部履職能力全面提升。
一是高站位謀劃，統(tǒng)籌部署抓推動。黨委班子成員率先垂范，以蹲在一線的工作作風(fēng)，廣泛征求職工群眾意見，深入查找基層支部在黨建引領(lǐng)、謀事干事、作用發(fā)揮等方面存在的問題，統(tǒng)籌制定目標明確、職責(zé)明晰、措施具體的“四學(xué)四評”工作實施方案，并以任務(wù)認領(lǐng)、責(zé)任到人的方式，逐級壓實支部與相關(guān)人員責(zé)任，強力破解職工反映強烈、長期得不到解決的“棘手”問題，推動黨建工作水平快速提升。
二是全鏈條落實，重點突出重實效。堅持以集中培訓(xùn)學(xué)理論、互學(xué)互幫學(xué)技巧、現(xiàn)場觀摩學(xué)思路、紅色參觀學(xué)理念“四學(xué)”形式，全鏈條落實方案要求。方案實施以來，各級黨組織結(jié)合主題黨日、黨課教育等黨內(nèi)活動，共開展集中培訓(xùn)15期，組織現(xiàn)場觀摩活動3次，網(wǎng)上紅色參觀563人次，有效提升了黨務(wù)干部履職能力和黨員的政治理論水平。他們嚴格落實方案要求，以月度工作自評、季度黨委點評、年度述職考評、亮點活動互評“四評”形式，全過程提升支部黨建工作水平。目前，7個基層支部已完成了42輪次月度工作自評、2個季度黨委點評和3次亮點活動互評工作，共為職工辦理加裝飲水機、空調(diào)安裝等各類實事28件，解決了收鹽機轉(zhuǎn)場、老式水輪更新等生產(chǎn)難題23項，得到了廣大職工群眾的一致好評。
三是全方位晾曬，選樹標桿上水平。利用OA、微信、銀灘快訊、電子大屏等平臺，采取線上線下形式，對各支部方案落實情況，以及不同時間節(jié)點取得的實績成效公開進行晾曬，主動接受職工群眾監(jiān)督。他們開展“每月一星”優(yōu)秀黨員評比活動，選樹星級優(yōu)秀黨員6人次，“海河工匠”劉元明、勞動模范張建勇等多名黨員的感人事跡，被天津電視臺、新浪網(wǎng)等國內(nèi)多家主流媒體競相報道，進一步增強了支部的軟實力和影響力。
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